《资治通鉴》第八十八卷  晋纪十

西晋·晋愍帝建兴三年（癸酉，公元315年）

【原文】

允性仁厚，无威断，喜以爵位悦人。新平太守竺恢、始平太守杨像、扶风太守竺爽、安定太守焦嵩，皆领征、镇，杖节，加侍中、常侍；村坞主帅，小者犹假银青将军之号；然恩不及下，故诸将骄恣而士卒离怨。关中危乱，允告急于焦嵩；嵩素侮允，曰：“须允困，当救之。”

【译文】

译文太长，略过

【解析】

今天的文章有关人际关系。

如果你在平时人际关系中付出较多，但是却为人忽视，你的利益没有得到别人应有的尊重，那么这篇文章或许能够给你一些启发和帮助。

如果你职场里面，对员工不错，但是员工却没有把你当做一回事，那么这篇文章同样也能给你一些答案。

公元313年，西晋都城洛阳被匈奴汉赵攻破，晋怀帝被俘虏。

同年长安，司马邺称帝，史称晋愍帝。

此时的晋愍帝也不过13岁，兵是别人的，位置也是别人把他拱上去的，他自己说不上话，真正的权力在鞠允和索林手中。

昨天咱们聊了索林这个人，他属于那种有野心的，自己手里有资源他就想做老板，如果搞不过人家，那他也没负担把资源卖个好价。

你对司马家有多少忠诚度，反正我是看不出来的。

相比较索林，鞠允这个人更厚道一点，权力欲有，但不多，再加上他性格，他才能与索林打配合。

但也正是鞠允的性格导致他没办法成事。

上面材料，就是对鞠允性格描写，我觉得重点在这句话：

允性仁厚，无威断，喜以爵位悦人。

性格没什么，无威断说明镇不住人，用爵位来笼络人不过是前面两个因素放在一起的必然结果。

其实你想想也就能明白。

性格脾气不错，为人和善对人友好，但是你身为领导，对下面都和颜悦色，从来骂人，有啥事都好商好量的，不愿意起冲突高矛盾，这是你性格使然。

久而久之是不是下面就会给你蹬鼻子上梁，不把你放在眼里。这个是环境对你性格的反馈。

于是你想让下面按照你说的做事，你怎么办？

因为你性格就那样决定论你就不可能用那些狠的路数，或者说你自己心理那关就过不了，你用不出来，那可不就只有给好处、须承诺、画大饼了嘛。

说白了，鞠允这种人，想要让人干事，他就倾向于哄着、托着别人来干事，这事他自己选的。

这鞠允如此，放平时没啥，但彼时彼刻，问题很大。

长安城内没钱没粮，鞠允想收买人无非名利，实际的利没有，那可不就只能给名了嘛。

平太守竺恢、始平太守杨像、扶风太守竺爽、安定太守焦嵩，皆领征、镇，杖节，加侍中、常侍；村坞主帅，小者犹假银青将军之号；

物以稀为贵，人人都有就不值钱了。

鞠允官位滥发，含金量大打折扣，这也反过来说明，长安朝廷的确是没钱了、没办法了。

这就像企业里面老板没钱，那可不就是把你提拔经理、部长、副总，然后给你许诺期权股份。

人嘛很现实，尤其是乱世，你手里没东西，人家会把你当回事看？

放现在也是如此，你去逗小野猫，手里没个猫条，猫最多来了蹭你俩下，发现你啥都没有，转头就走。

现在很多领导说职场00后不好管，为什么？

那为什么80后的好管？

职场环境改变了，以前的领导真的能给好处，80后好好干也的确能够搞到钱。

现在的领导他有什么？就晓得讲口号、说大话、谈奉献，真东西一点都拿不出来，00后是有个性，但人家不傻啊。

人家就是上班赚钱来的，难不成还真上出了主人翁意识？

领导们没有办法说揭穿是自己手里没米的现实，那可不只有说00后不好管嘛。

回归正题。

鞠允的窘迫也是长安小朝廷的窘迫，对于将领只有给官位来笼络。

至于底下的基层士兵，自然是没多余钱粮来安抚，鞠允倒是想，但他搞不出钱粮来。

然恩不及下，故诸将骄恣而士卒离怨。

《走向共和》和《绍宋》里面有个共同的场景，袁世凯和赵九给士兵发军饷，都是亲自发到士兵手里面的。

人家拿你的钱，才知道你是老板，才会听你的，但凡是过了一手，这东西就不好讲了。

权力只会为权力的来源负责，职责只会为谁开工资的负责。

鞠允和索林的小朝廷给不了钱，那么底下士兵军饷吃粮可不就只有将领来负责嘛，朝廷给将领大大的赏赐，对士兵却没有东西，底下的士兵自然怨气骂鞠允不是个东西。

你放现在，老板给中层发福利，底层员工没好处，心里会没点怨气？

但问题是，鞠允如此对这些将领，人家会真对你感恩戴德吗？

我觉得不会。

一方面，鞠允对谁都如此，大家都有就等于大家都没有，自然不会感激。

好处没有差异化，就会沦为滥觞。

二方面，是鞠允需要这些将领，而这些将领反而无所谓。

当你有求于别人，你的付出别人不会觉得有什么，甚至只会认为这是你的理所应当，凭啥要感激你？

三方面，你如果对鞠允太温和，他反而不会在乎你，你要是稍微冷漠不搞好，鞠允说不得要加大筹码笼络。

你理解了这三个，你就会明白后面的那个叫焦嵩的将领，为什么会在鞠允被围的时候，要等他陷入危险之后再去救他。

因为只有这样才能够体现自己的功劳，更能体现在的重要性，才更能捞到好。

【闲扯】

今天聊聊人际关系。

鞠允就像是个老好人，他以为自己对别人好、掏心窝子，就能得到别人的拥护。

但现实是，真心付出的人，大部分都是自我感动，最后得的结果也是被榨干之后无情抛弃。

错的不是真心付出，而是真心付出也要有前提条件的。

像鞠允这种局面，其实已经是死局，无论他是否真心付出，结果无非是死的早晚区别而已。

我觉得， 真心付出没有错，但是你的要先搞明白三个问题。

其一，对方身上有你要的东西，那么你身上有没有对方要的东西？

都具备，你真心付出，对方积极回应，那你付出的才有价值。

其二，对方这个人行不行，人品如何。

所谓真心付出，本质和利他一样， 骨子里也是希望对方也能对自己好。

想要这种反馈成立，就必须建立在对方本身是个得了好也会回馈的人。

你真心对他，人家看在眼里，自然也会回报你。

要是想着用真心去感动对方，把对方这块冰焐热，这和癞皮狗有什么区别？

其三，你有没有备选？

付出真心最怕什么？

最怕别人吃准了你。

比如，对方知道你没得选，你只有真心对他，那他就不可能把你当回事。

这就是你不具备选择权，对方知道他是你的唯一，那自然会认为你有求于他，那自然不会把你的真心当回事。

我觉得，涉及到所有人际关系的议题，都是有前提的。

脱离了前提，就会如上面他说的，你付出真心结果真心错付。

而前提的含义就是，在先要看看这个人是否值得，看看这个环境自己付出真心是否合适。

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